Dossier complet
Document unique (DUERP)
Évaluer les risques, agir, tracer, tenir à jour : la démarche complète du document unique, du premier salarié à la sanction administrative.
Commencer par la vue d'ensembleBibliothèque juridique employeur
Guides EDS
Chaque guide part d'une situation, une embauche, un arrêt maladie, une sanction, un contrôle, et la déroule en méthode : la règle, le risque, les bons gestes, la preuve à garder.
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Arrêt de travail
Payer, contrôler, suivre les congés, préparer la reprise : le parcours complet d'un arrêt maladie, de l'avis reçu au retour du salarié.
Commencer par la vue d'ensembleGestion RH
Entretien de parcours professionnel, formation, employabilité, suivi des compétences et des obligations RH.
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Entretien professionnel : ce que la réforme 2026 change pour l'employeur
L'entretien professionnel devient l'entretien de parcours professionnel : 4 ans, bilan à 8 ans, sanction CPF jusqu'à 6 000 €. À jour de la réforme 2026.
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Rupture
Rupture conventionnelle, licenciement, sortie du salarié, preuves utiles.
Licenciement pour motif disciplinaire : qualifier la faute, tenir la procédure, monter un dossier qui résiste
Qualifier la faute, tenir la procédure, monter la preuve : le guide du licenciement pour faute, du choix de la sanction au risque prud'homal.
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Du guide à la mise en action
Les guides EDS donnent la méthode. La plateforme EDS relie les documents RH, dossiers salariés, conventions collectives, échéances et alertes pour piloter les obligations sociales dans le temps.