Ressources employeur · TPE-PME
Du recrutement à la vie du contrat : des articles RH terrain, la veille sociale et vos conventions collectives, pour décider vite et bien.
Articles RH
Des situations concrètes de recrutement et de gestion RH, écrites côté employeur : ce qu'il faut regarder, ce qu'il vaut mieux éviter, et comment garder une décision propre.
Tests de recrutement
Vous avez un type 16 personnalités et un recruteur le demande ? Ce que ce test gratuit vaut vraiment, comment en parler, et ce qu'un employeur peut en faire.
Test 16 personnalités : ça compte en recrutement ? →Tests de recrutement
On va vous faire passer un test MBTI pour un poste ? Ce qu'il mesure, comment l'aborder sans se sur-vendre, et ce qu'un recruteur a le droit d'en faire.
Test MBTI en recrutement : comment s'y préparer →Tests de recrutement
On vous fait passer un test SOSIE ? Ce qu'il mesure (personnalité et valeurs), comment y répondre sans mentir, et ce qu'un recruteur a le droit d'en faire.
Test SOSIE en recrutement : à quoi vous attendre →Entretien informel
Déjeuner d'entretien d'embauche : les pièges des deux côtés de la table, les codes à connaître et les biais qui faussent l'évaluation.
Déjeuner d'entretien d'embauche : les pièges à éviter →Suivi après entretien
Relancer après un entretien sans se griller : le bon moment, un modèle de mail à copier, et ce que le silence veut dire après une candidature.
Mail de relance après entretien : quand et comment →Suivi après entretien
Combien de temps attendre une réponse après un entretien ? Les délais habituels, ce que le silence veut dire, et comment relancer ou répondre sans faux pas.
Délai de réponse après entretien : combien de temps ? →À la une
Les évolutions de droit du travail qui changent vraiment la vie d'un employeur : paie, contrats, ruptures, santé au travail, relations collectives.
La loi du 25 juin 2026 crée une amende administrative jusqu'à 4 000 € par salarié pour DUERP absent ou non à jour, prononcée par la DREETS sans juge.
Lire l'articleReport acté le 29 juin 2026 : les obligations IA en RH (recrutement, évaluation) passent à décembre 2027. Ce qui change, ce qui reste dû en 2026.
Lire l'articleLicencier un salarié absent pour maladie reste possible dans un cadre étroit : désorganisation, remplacement définitif et dossier probatoire.
Lire l'articleRepères EDS
Des repères plus longs pour comprendre une situation RH, préparer une décision et éviter de traiter un sujet sensible au feeling.
Réformes, jurisprudence et actualités sociales décryptées pour les employeurs de TPE-PME, sans jargon inutile.
Ce que votre branche impose réellement sur les contrats, la paie, les horaires, les congés et les ruptures.