Ressources employeur · TPE-PME
Du recrutement à la vie du contrat : des articles RH terrain, la veille sociale et vos conventions collectives, pour décider vite et bien.
Articles RH
Des situations concrètes de recrutement et de gestion RH, écrites côté employeur : ce qu'il faut regarder, ce qu'il vaut mieux éviter, et comment garder une décision propre.
Tests de recrutement
On vous fait passer un test SOSIE ? Ce qu’il mesure (personnalité et valeurs), comment y répondre sans mentir, et ce qu’un recruteur a le droit d’en faire.
Test SOSIE en recrutement : à quoi vous attendre →Tests de recrutement
MBTI, SOSIE, PAPI, 16 personnalités : ce que le Code du travail et le RGPD permettent en recrutement, ce qu’ils interdisent, et les droits du candidat.
Test de personnalité en recrutement : que dit la loi ? →Tests de recrutement
Vous avez un type 16 personnalités et un recruteur le demande ? Ce que ce test gratuit vaut vraiment, comment en parler, et ce qu’un employeur peut en faire.
Test 16 personnalités : ça compte en recrutement ? →Tests de recrutement
Quatre axes, seize types : ce que le MBTI dit d’un candidat et ce qu’il tait, comment y répondre, et pourquoi un refus ne peut pas reposer sur un type.
Test MBTI en recrutement : peut-on s’y fier ? →Recrutement digital
21 questions d’entretien pour les métiers du digital (marketing, data, SEO, CRM, chef de projet), que vous meniez l’entretien ou que vous vous y prépariez.
Questions d’entretien digital : 21 exemples →Suivi après entretien
Sans délai annoncé, une semaine à dix jours après l’entretien : le bon moment pour relancer, un exemple de message à copier, et ce que le silence veut dire.
Relance après entretien : quand, et avec quel message →À la une
Les évolutions de droit du travail qui changent vraiment la vie d'un employeur : paie, contrats, ruptures, santé au travail, relations collectives.
Pour un accident survenu à compter du 1er novembre 2026, la caisse retient au plus 108,62 € de salaire par jour. Qui paie la différence, et jusqu’où.
Lire l'articleÀ compter du 15 octobre 2026, l’arrêt de plus de six mois en affection de longue durée non exonérante n’est plus indemnisé qu’un an par la caisse.
Lire l'articleNe pas appliquer l’aménagement de poste préconisé par le médecin du travail ouvre droit à réparation, sans preuve du préjudice (Cass. soc., 9 sept. 2026).
Lire l'articleRepères EDS
Des repères plus longs pour comprendre une situation RH, préparer une décision et éviter de traiter un sujet sensible au feeling.
Réformes, jurisprudence et actualités sociales décryptées pour les employeurs de TPE-PME, sans jargon inutile.
Ce que votre branche impose réellement sur les contrats, la paie, les horaires, les congés et les ruptures.