Ressources employeur · TPE-PME
Du recrutement à la vie du contrat : des articles RH terrain, la veille sociale et vos conventions collectives, pour décider vite et bien.
Articles RH
Des situations concrètes de recrutement et de gestion RH, écrites côté employeur : ce qu'il faut regarder, ce qu'il vaut mieux éviter, et comment garder une décision propre.
Tests de recrutement
On va vous faire passer un test MBTI pour un poste ? Ce qu'il mesure, comment l'aborder sans se sur-vendre, et ce qu'un recruteur a le droit d'en faire.
Test MBTI en recrutement : comment s'y préparer →Tests de recrutement
On vous fait passer un test SOSIE ? Ce qu'il mesure (personnalité et valeurs), comment y répondre sans mentir, et ce qu'un recruteur a le droit d'en faire.
Test SOSIE en recrutement : à quoi vous attendre →Tests de recrutement
Vous avez un type 16 personnalités et un recruteur le demande ? Ce que ce test gratuit vaut vraiment, comment en parler, et ce qu'un employeur peut en faire.
Test 16 personnalités : ça compte en recrutement ? →Suivi après entretien
Relancer après un entretien sans se griller : le bon moment, un modèle de mail à copier, et ce que le silence veut dire après une candidature.
Mail de relance après entretien : quand et comment →Entretien informel
Déjeuner d'entretien d'embauche : les pièges des deux côtés de la table, les codes à connaître et les biais qui faussent l'évaluation.
Déjeuner d'entretien d'embauche : les pièges à éviter →Suivi après entretien
Combien de temps attendre une réponse après un entretien ? Les délais habituels, ce que le silence veut dire, et comment relancer ou répondre sans faux pas.
Délai de réponse après entretien : combien de temps ? →À la une
Les évolutions de droit du travail qui changent vraiment la vie d'un employeur : paie, contrats, ruptures, santé au travail, relations collectives.
Un salarié en congés peut-il travailler ailleurs ? Le texte vise aussi l'employeur qui l'embauche, et la seule dérogation légale tient en trois articles.
Lire l'articleLe ministère du Travail a complété ses recommandations le 13 août 2026. Aucun seuil ne déclenche l'obligation : c'est l'évaluation des risques qui décide.
Lire l'articleLe décret du 13 août 2026 aligne à trente jours l'instruction des dérogations à la durée du travail. Passé ce délai, l'autorisation est acquise.
Lire l'articleRepères EDS
Des repères plus longs pour comprendre une situation RH, préparer une décision et éviter de traiter un sujet sensible au feeling.
Réformes, jurisprudence et actualités sociales décryptées pour les employeurs de TPE-PME, sans jargon inutile.
Ce que votre branche impose réellement sur les contrats, la paie, les horaires, les congés et les ruptures.