RH du quotidien
Des repères courts et concrets pour traiter les situations RH côté employeur : entretien, recrutement, embauche, organisation et traces utiles.
Vous avez un type 16 personnalités et un recruteur le demande ? Ce que ce test gratuit vaut vraiment, comment en parler, et ce qu'un employeur peut en faire.
On va vous faire passer un test MBTI pour un poste ? Ce qu'il mesure, comment l'aborder sans se sur-vendre, et ce qu'un recruteur a le droit d'en faire.
On vous fait passer un test SOSIE ? Ce qu'il mesure (personnalité et valeurs), comment y répondre sans mentir, et ce qu'un recruteur a le droit d'en faire.
Déjeuner d'entretien d'embauche : les pièges des deux côtés de la table, les codes à connaître et les biais qui faussent l'évaluation.
Relancer après un entretien sans se griller : le bon moment, un modèle de mail à copier, et ce que le silence veut dire après une candidature.
Combien de temps attendre une réponse après un entretien ? Les délais habituels, ce que le silence veut dire, et comment relancer ou répondre sans faux pas.
Vous avez reçu ce mail en entretien ? Ce qu'il signifie, comment y répondre avec des exemples, et comment bien le formuler quand on recrute.
21 questions d'entretien pour les métiers du digital (marketing, data, SEO, CRM, chef de projet), que vous meniez l'entretien ou que vous vous y prépariez.
Le test PAPI en recrutement : à quoi ressemblent ses questions, ce qu'il mesure (besoins et rôles), et comment l'aborder sans réciter des qualités.
MBTI, SOSIE, PAPI, 16 personnalités : ce que la loi autorise en recrutement (Code du travail, RGPD, CNIL), ce qui est interdit, et les droits du candidat.
Salariés heureux et entreprise rentable : ce que disent vraiment les études, et pourquoi rogner sur l'humain coûte souvent plus cher que ça ne rapporte.
La lettre de motivation est-elle encore utile ? Ce qu'elle apporte vraiment, comment la lire ou l'écrire, et pourquoi le tri au feeling est risqué.
Lettre de motivation de community manager : un exemple décrypté, ce qu'un recruteur y cherche vraiment et les preuves qui font la différence.
Les 10 qualités que les recruteurs regardent vraiment : ce qu'elles veulent dire, comment les repérer en entretien et comment les mettre en avant.
Styles de management en PME : directif, persuasif, participatif, délégatif ou situationnel, comment adapter son management sans perdre l'équipe.