Dossiers salariés
Contrats, avenants, absences, sorties, justificatifs et historique restent rattachés au bon salarié.
Gestion sociale, documents RH et conformité
Logiciel de gestion sociale
pour TPE-PME
EDS centralise les dossiers salariés, les documents RH, les conventions collectives, les échéances et les alertes de conformité. L’employeur garde une vision claire de ce qui est prêt, de ce qui manque et de ce qui arrive.
Le problème
La gestion sociale ne se limite pas à la paie.
Une TPE-PME gère des contrats, des avenants, des absences, des alertes, des courriers, des documents de sortie, des échéances et une convention collective. Quand tout vit dans des modèles, des mails et des tableurs, la décision RH devient fragile.
Un contrat repris depuis un ancien fichier
Une période d’essai suivie dans un agenda personnel
Une convention collective consultée trop tard
Un document de sortie préparé dans l’urgence
La réponse EDS
Une plateforme pour piloter documents, dossiers, obligations et alertes.
EDS rassemble les informations sociales utiles dans un espace de travail pensé pour les employeurs. Chaque document s’inscrit dans un dossier, avec les données nécessaires, les dates à suivre et les repères conventionnels.
Documents RH guidés
Contrats, courriers, procédures et documents de sortie sont préparés avec les données utiles.
Conventions collectives
Les repères conventionnels structurent les documents, les alertes et les contrôles de cohérence.
Échéances et alertes
Les dates sociales importantes deviennent des actions visibles, suivies et rattachées au dossier.
Formalités employeur
Les démarches RH sont suivies dans le temps, de l’embauche à la sortie du salarié.
Accompagnement expert
Quand le sujet devient sensible, EDS relie la plateforme à une expertise droit social humaine.
Cycle de vie RH
De l’embauche à la sortie, le dossier garde le fil.
La relation de travail n’est pas une succession de fichiers isolés. EDS suit les moments clés et garde les documents, dates et actions dans le même espace.
01
Embauche
Contrat de travail Formalités Période d’essai Classification Dossier salarié
02
Vie du contrat
Avenants Télétravail Temps de travail Congés Absences
03
Situations sensibles
Discipline Courriers RH Faits à tracer Calendrier de procédure
04
Rupture et sortie
Rupture conventionnelle Licenciement Fin de CDD Documents de sortie
Droit social et CCN
La convention collective n’est pas une note de bas de page.
Dans une PME, la convention collective change des règles concrètes : période d’essai, préavis, classification, rémunération minimale, garanties, congés ou indemnités. EDS place ces repères au cœur du suivi social.
Voir les conventions collectivesExemple de suivi social
Contrat de travail Données complètes
Repères CCN À appliquer
Échéance employeur À suivre
Différence marché
EDS occupe l’espace entre le SIRH, la paie, le modèle de document et le conseil ponctuel.
Face à SIRH généraliste
EDS part du droit social, des documents et des obligations employeur. Le dossier RH suit cette logique.
Face à Logiciel de paie
La paie traite le bulletin. EDS traite les décisions, documents, échéances et traces sociales qui l’entourent.
Face à Modèle Word
Le document n’est pas isolé. Il s’appuie sur un dossier, des données, des repères et un historique.
Face à Veille juridique
L’information ne reste pas dans un article. Elle devient un document, une alerte, une action ou un suivi.
Preuves produit
Le suivi social doit laisser des traces.
Une décision RH utile se retrouve plus tard : dans un dossier, un document, une date, une alerte ou une preuve d’exécution. EDS est construit pour garder ce fil.
Expertise droit social
EDS parle aux employeurs avec une lecture juridique concrète.
Documents rattachés
Chaque document rejoint un dossier et une suite opérationnelle.
Historique lisible
Les décisions, dates et actions restent consultables.
Hébergement France
Les données RH sont traitées dans un cadre adapté à leur sensibilité.
Questions fréquentes
Choisir un logiciel de gestion sociale
Qu’est-ce qu’un logiciel de gestion sociale ?
C’est un logiciel qui aide l’employeur à suivre les documents RH, les dossiers salariés, les formalités, les échéances et les obligations sociales de l’entreprise.
À qui s’adresse EDS ?
EDS s’adresse aux dirigeants de TPE-PME, responsables RH seuls, office managers et équipes administratives qui veulent structurer leur gestion sociale sans service juridique interne.
Quels documents RH peut-on gérer avec EDS ?
EDS couvre les documents utiles de la relation de travail : embauche, contrats, avenants, temps de travail, congés, discipline, rupture et documents de sortie.
EDS prend-il en compte la convention collective ?
Oui. La convention collective fait partie du positionnement d’EDS : elle influence les documents, les repères de conformité, les alertes et les suivis RH.
EDS remplace-t-il un logiciel de paie ?
EDS complète la paie. La plateforme couvre la gestion sociale hors bulletin : documents RH, dossiers salariés, échéances, alertes, formalités et suivi conventionnel.
EDS
Donnez une colonne vertébrale à votre gestion sociale.
Commencez par vos documents RH, puis reliez-les à vos dossiers salariés, vos échéances, vos conventions collectives et vos alertes.