Congés payés, arrêt maladie, maternité, paternité, jours fériés : les droits et obligations liés aux absences du salarié.
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Mai 2026 compte quatre jours fériés. 1er mai, 8 mai, Ascension, Pentecôte : chômage, paie, pont et journée de solidarité côté employeur.
Lire l'articleLa LFSS 2026 crée un congé de 1 à 2 mois par parent, indemnisé par la CPAM à 70 puis 60 % du salaire net. L'employeur doit s'y préparer avant juillet.
Lire l'articleÀ compter de février 2026, le plafond des IJSS maladie est revalorisé (41,95 €/jour). Impact sur maintien de salaire, subrogation et prévoyance.
Lire l'articleCongés payés et arrêt maladie : plafond de 24 jours par période, report et contrôles employeur après la décision de janvier 2026.
Lire l'articleDeux arrêts du 10 septembre 2025 intègrent les congés payés dans le seuil de déclenchement des heures supplémentaires et créent un droit de report en cas de maladie.
Lire l'articleLa loi du 30 juin 2025 ajoute le projet parental aux critères de discrimination. Le Conseil constitutionnel étend le congé paternité aux co-mères en PMA.
Lire l'articleFractionnement, ordre des départs, délai de prévenance : les obligations de l'employeur pour organiser les congés d'été sans risque juridique.
Lire l'articleMai 2025 compte trois jeudis fériés. Le 1er mai obéit à un régime d'exception. Les 8 et 29 mai suivent d'autres règles. Le point sur les obligations de l'employeur.
Lire l'articleBaisse des IJSS, nouvelles règles d'indemnisation chômage, dégressivité modifiée : tour d'horizon des changements au 1er avril 2025 et ce que l'employeur doit anticiper.
Lire l'articleLe décret du 20 février 2025 réduit le plafond des IJ maladie de 1,8 à 1,4 SMIC. Impact direct sur le coût des arrêts pour l'employeur.
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