Intelligence artificielle, outils numériques RH, AI Act, RGPD : les enjeux juridiques de la transformation numérique pour l'employeur.
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Report acté le 29 juin 2026 : les obligations IA en RH (recrutement, évaluation) passent à décembre 2027. Ce qui change, ce qui reste dû en 2026.
Lire l'articleLe 2 avril 2026, la CNIL a publié son premier référentiel sectoriel sur les durées de conservation des données RH. Ce qu'il change pour l'employeur.
Lire l'articleAI Act et outils RH : les obligations de l'employeur pour recruter et évaluer (supervision humaine, information, logs, consultation du CSE).
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