Métallurgie : les grilles de salaires 2026 en attente d'extension
L’UIMM et trois organisations syndicales — FO, CFE-CGC et CFDT — ont signé le 20 février 2026 un avenant revalorisant les salaires minima hiérarchiques (SMH) de la métallurgie. La CGT et la CFTC n’ont pas signé. L’augmentation moyenne atteint 0,88 % — un rattrapage a minima après l’échec des négociations 2025, qui avait laissé la grille de 2024 inchangée pendant deux ans. L’avis d’extension a été publié au Journal officiel le 15 mars 2026.
Un rattrapage urgent, pas un effort salarial
Le contexte explique la modestie du chiffre. Les négociations salariales de 2025 avaient échoué : les cinq organisations syndicales (CFDT, FO, CFE-CGC, CGT, CFTC) avaient unanimement rejeté la proposition de l’UIMM. La grille de janvier 2024 est donc restée en vigueur sans modification pendant toute l’année 2025.
Au 1er janvier 2026, le SMIC a été revalorisé à 12,02 euros de l’heure, soit 21 876 euros brut annuels. Les SMH des classes A1 et A2 de la métallurgie, fixés à 21 700 euros dans la grille 2024, se sont retrouvés en dessous du plancher légal. La convention collective ne garantissait plus un salaire minimum supérieur au SMIC pour les premiers niveaux de classification. La négociation 2026 était devenue inévitable.
Les nouveaux montants
L’avenant du 20 février 2026 relève les SMH sur l’ensemble de la grille. Les augmentations sont plus fortes en bas de grille — là où le SMIC rattrapait — et plus faibles en haut.
| Groupe-classe | SMH 2024 | SMH 2026 | Hausse |
|---|---|---|---|
| A1 | 21 700 € | 21 980 € | +1,29 % |
| A2 | 21 850 € | 22 100 € | +1,14 % |
| B4 | 23 400 € | 23 620 € | +0,94 % |
| C6 | 25 550 € | 25 780 € | +0,90 % |
| D8 | 28 450 € | 28 700 € | +0,88 % |
| E10 | 33 700 € | 33 970 € | +0,80 % |
| F12 | 36 700 € | 37 000 € | +0,82 % |
| H16 | 52 000 € | 52 370 € | +0,71 % |
| I18 | 68 000 € | 68 450 € | +0,66 % |
La classe A1 passe de 21 700 à 21 980 euros, repassant au-dessus du SMIC annuel de 21 876 euros — mais de 104 euros seulement. La marge est si mince qu’une prochaine revalorisation du SMIC pourrait la faire disparaître.
La grille comprend 18 classes au total, de A1 à I18. Nous avons retenu les classes de référence les plus courantes. La grille complète est disponible dans l’avenant.
L’extension en cours
L’avis d’extension de l’avenant a été publié au Journal officiel le 15 mars 2026. Les organisations professionnelles et les personnes intéressées disposent d’un délai de quinze jours pour faire connaître leurs observations. À l’issue de cette procédure, un arrêté ministériel d’extension rendra les nouveaux SMH obligatoires pour l’ensemble des entreprises de la branche — y compris celles qui ne sont pas adhérentes de l’UIMM.
En attendant l’extension, seules les entreprises adhérentes de l’UIMM ou ayant signataires sont tenues d’appliquer les nouveaux montants. Mais en pratique, la plupart des employeurs de la métallurgie anticipent l’extension.
Ce que l’employeur métallurgie doit faire
La convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 (IDCC 3248) couvre 1,5 million de salariés dans 42 000 entreprises. Voici les vérifications à engager.
Comparez chaque salarié classé A1 ou A2 avec le SMIC en vigueur. Jusqu’à l’entrée en vigueur de l’avenant, c’est le SMIC (21 876 euros annuels) qui s’applique comme plancher pour ces classes. L’avenant repasse au-dessus, mais le différentiel est minime.
Vérifiez que votre logiciel de paie intègre les nouveaux SMH dès l’extension. Certains éditeurs ne mettent à jour les grilles qu’après publication de l’arrêté. En attendant, les bulletins de paie de vos salariés A1 et A2 doivent refléter le SMIC, pas l’ancien SMH de 21 700 euros.
Anticipez le tassement. Avec un écart de 104 euros entre le SMH A1 et le SMIC, toute revalorisation du SMIC en cours d’année — par exemple au 1er janvier 2027 — reposerait le même problème. Les entreprises qui versent exactement le minimum conventionnel aux premiers niveaux ont intérêt à prévoir une marge.
La convention unique de la métallurgie a remplacé 76 conventions territoriales en 2024. La simplification est réelle, mais la gestion des minima reste un exercice de vigilance, surtout quand le SMIC joue le rôle de locomotive salariale.