Extensions d'août : plein air, transports, métallurgie et agriculture

Août est traditionnellement le mois de rattrapage administratif pour les extensions de branche. Le ministère du Travail signe avant les congés les arrêtés préparés au printemps. L’été 2025 ne déroge pas à la règle : au moins quatorze arrêtés d’extension ont été publiés au Journal officiel entre le 1er et le 31 août, couvrant le tourisme, les transports, la métallurgie, l’agriculture et la navigation maritime. Tour d’horizon des branches concernées.

Hôtellerie de plein air : une refonte complète de la classification

L’arrêté du 21 juillet 2025, publié au JO le 1er août, étend l’accord du 22 mai 2025 portant révision de la grille de classification dans la convention collective de l’hôtellerie de plein air (IDCC 1631). La refonte est structurelle : ce n’est pas un simple ajustement de minima salariaux, mais une réécriture complète des niveaux de classification des emplois.

La nouvelle grille entre en vigueur le 1er septembre 2025. Les employeurs du secteur — campings, parcs résidentiels de loisirs, villages de vacances de plein air — doivent repositionner chaque salarié sur le nouveau référentiel avant cette date. L’extension rend la grille obligatoire pour l’ensemble des entreprises du secteur, adhérentes ou non aux organisations patronales signataires.

Transports routiers : les minima du transport de fonds revalorisés

L’arrêté du 5 août 2025, publié au JO le 19 août, étend l’avenant n° 24 du 28 mai 2025 à l’accord professionnel du 5 mars 1991 sur la rémunération du personnel des entreprises de transport de fonds et valeurs (IDCC 16). La revalorisation des minima conventionnels est effective dès la publication de l’arrêté.

Attention au périmètre : cet avenant ne concerne que le sous-secteur du transport de fonds et valeurs (Brink’s, Prosegur, Loomis et assimilés), pas l’ensemble de la branche des transports routiers. Les transporteurs de marchandises, de voyageurs ou les ambulanciers ne sont pas visés par cette extension. Nous avions signalé dans notre article de juillet que la revalorisation des ambulanciers avait fait l’objet d’un arrêté distinct le 22 juillet.

Métallurgie : le flux continu des accords territoriaux

La convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 (IDCC 3248) a supprimé les anciennes grilles salariales territoriales, mais a maintenu la possibilité d’accords locaux sur la valeur du point servant au calcul de la prime d’ancienneté. Résultat : un flux constant d’arrêtés d’extension tout au long de 2025, département par département.

En août, au moins six territoires ont vu leurs accords étendus. L’arrêté du 5 août (JO du 9 août) étend l’accord de la Manche — valeur de point fixée à 5,60 € à compter du 1er juin 2025. L’arrêté du 19 août (JO du 23 août) étend les accords de Gironde-Landes (5,58 €, effet au 1er septembre) et du Haut-Rhin (5,15 €, effet rétroactif au 1er avril). L’arrêté du 27 août couvre quatre territoires supplémentaires : Aisne, Charente-Maritime, Haute-Marne et Oise, avec des effets échelonnés entre juin et juillet 2025.

Pour un employeur de la métallurgie, la vigilance s’impose : la valeur de point varie d’un département à l’autre, et l’arrêté d’extension rend le montant local obligatoire pour toutes les entreprises du territoire. Vérifiez la valeur applicable dans votre département sur Légifrance ou auprès de votre UIMM locale.

Agriculture : rattrapage groupé de sept branches

L’arrêté du 6 août 2025, publié au JO le 12 août, étend simultanément les avenants salariaux de sept conventions collectives agricoles. Les conserveries coopératives (IDCC 7003), les coopératives laitières (IDCC 7004), les coopératives de fleurs, fruits et légumes (IDCC 7006), les organismes de contrôle laitier (IDCC 7008), la sélection et reproduction animale (IDCC 7021), les entreprises forestières Centre-Val de Loire (IDCC 8241) et les scieries agricoles Lorraine-Alsace (IDCC 8412) voient leurs minima revalorisés.

Ce rattrapage groupé est caractéristique du secteur agricole : les NAO sont menées en fin d’année N ou début N+1, les avenants sont signés entre novembre et avril, et l’extension arrive avec plusieurs mois de décalage. Les dates d’effet remontent au premier trimestre 2025, voire à fin 2024 pour certaines branches. Les employeurs doivent régulariser les bulletins de paie si les nouveaux minima n’ont pas été appliqués spontanément.

Navigation : les salariés sédentaires revalorisés

L’arrêté du 8 août 2025, publié au JO le 14 août, étend l’avenant n° 8 du 6 mai 2025 à la convention collective du personnel sédentaire des entreprises de navigation (IDCC 2972). Les salaires minima annuels sont revalorisés avec effet au 1er janvier 2025. Le secteur couvre le personnel à terre des compagnies maritimes — administratifs, logisticiens, agents d’escale.

Ce que l’employeur doit vérifier

Identifiez votre IDCC. Si votre entreprise relève des IDCC 1631, 16 (fonds et valeurs), 3248, 2972 ou de l’une des sept branches agricoles citées, les nouvelles dispositions vous sont opposables — que vous soyez adhérent ou non à l’organisation patronale signataire.

Vérifiez les effets rétroactifs. Plusieurs avenants ont des dates d’effet antérieures à l’arrêté d’extension. La métallurgie Haut-Rhin s’applique depuis le 1er avril, les branches agricoles depuis janvier pour certaines. Si vous n’avez pas appliqué les nouveaux minima dès la date d’effet, un rappel de salaire est dû.

Mettez à jour votre logiciel de paie. Les éditeurs de paie intègrent les extensions avec un délai variable. Vérifiez que votre logiciel reflète les nouveaux barèmes. Pour la métallurgie, la valeur de point locale conditionne directement le calcul de la prime d’ancienneté — une erreur se répercute sur chaque bulletin de paie.