L’avenant d’augmentation de salaire dans le déménagement doit tenir compte des grilles conventionnelles par annexe, de la Rémunération Annuelle Garantie (RAG) des cadres et du mode 39h + RTT (Réduction du Temps de Travail) qui caractérise le secteur. L’augmentation ne modifie pas la classification, mais elle interagit avec la prime d’ancienneté et le calcul du minimum conventionnel.
Ce qui change avec le déménagement
- Grille unique par annexe (base 35h) : contrairement au transport de marchandises qui différencie par régime d’équivalence, le déménagement applique une grille unique par annexe, calculée sur 35 heures. Le mode 39h + RTT ne modifie pas le minimum — les quatre heures au-delà de 35 heures sont compensées en jours de repos.
- RAG des cadres : l’augmentation du salaire de base relève le plancher de la Rémunération Annuelle Garantie, calculée sur une base mensuelle forfaitaire.
- Prime d’ancienneté : trois régimes distincts selon la catégorie (ouvriers, employés et TAM, cadres), avec des paliers et des taux de progression propres à chaque population. L’augmentation du salaire de base ne modifie pas le calcul de la prime.
- Majorations découcher : les majorations DC 0, DC 1, DC 2 des ouvriers roulants sont indépendantes du salaire de base. L’avenant ne les concerne pas.
Grilles de rémunération minimale
Quatre annexes, 16 coefficients
La grille conventionnelle du déménagement s’organise en quatre annexes couvrant des profils distincts :
| Annexe | Catégorie | Profils types |
|---|---|---|
| I | Ouvriers déménagement | Manoeuvres, aides-déménageurs, déménageurs qualifiés, chefs d’équipe |
| II | Employés | Administratifs, facturation, suivi opérationnel |
| III | TAM | Contremaîtres, coordinateurs, chefs d’équipe encadrants |
| IV | Cadres | Directeurs d’agence, responsables exploitation, cadres supérieurs |
Les minimums conventionnels des ouvriers sont proches du SMIC — l’écart est étroit et fluctue à chaque revalorisation, ce qui rend la vérification d’autant plus importante. Les cadres bénéficient d’une Rémunération Annuelle Garantie (RAG), fixant un plancher annuel nettement supérieur aux minima des autres annexes.
Avec 16 coefficients répartis sur quatre annexes et des intitulés propres au déménagement (manoeuvre, aide-déménageur, déménageur qualifié, chef d’équipe), le risque d’erreur sur le plancher applicable est réel — notre outil vérifie automatiquement que le nouveau salaire respecte le minimum du coefficient.
Prime d’ancienneté
La Convention Collective Nationale (CCN) prévoit trois régimes de prime d’ancienneté distincts, chacun avec ses propres paliers et taux de progression :
- Ouvriers : progression modérée sur quatre paliers, calculée en pourcentage du minimum conventionnel du coefficient
- Employés et TAM : progression plus marquée sur cinq paliers, avec un taux terminal supérieur à celui des ouvriers
- Cadres : progression sur trois paliers, calculée sur la RAG — une assiette plus élevée qui amplifie mécaniquement le montant
La base de calcul est le minimum conventionnel du coefficient, pas le salaire réel. L’avenant d’augmentation ne modifie pas ce mécanisme — la prime d’ancienneté évolue uniquement avec les revalorisations des grilles conventionnelles (négociation annuelle obligatoire).
Points de vigilance
Mode 39h + RTT : un déménageur en 39h + RTT perçoit un salaire lissé sur 35 heures, avec des jours de RTT compensant les quatre heures au-delà. Le minimum conventionnel est celui de la grille 35 heures, pas 39 heures. L’augmentation ne doit pas descendre sous ce plancher.
Majorations découcher : l’augmentation du salaire de base n’impacte pas les majorations découcher (DC 0, DC 1, DC 2), qui suivent le barème conventionnel. L’avenant porte uniquement sur le salaire de base et, le cas échéant, sur les primes contractualisées.
Clause de non-régression : la jurisprudence interdit de compenser une augmentation de salaire par la suppression d’un avantage existant (prime, usage). L’avenant doit formaliser l’augmentation sans contrepartie défavorable.