Apprentissage, alternance, CPF, VAE, entretien professionnel : les obligations et dispositifs de formation.
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Cour de cassation, avis du 15 avril 2026 : l'apprenti peut rompre immédiatement si les manquements de l'employeur rendent la poursuite impossible.
Lire l'articleLa loi du 24 octobre 2025 remplace l'entretien professionnel par un entretien de parcours : un an, quatre ans, huit ans. Les nouvelles règles.
Lire l'articleLe décret n° 2025-860 du 29 août 2025 fixe par défaut les niveaux de prise en charge de 439 certifications dont les branches n'ont pas négocié le montant.
Lire l'articleLes arrêtés du 26 septembre 2025 remplacent le suivi individuel renforcé par une attestation de non contre-indication, valable cinq ans et portable.
Lire l'articleLe décret n° 2025-748 fixe les obligations déclaratives des organismes de formation et des employeurs dans le passeport de prévention SST.
Lire l'articleDepuis le 1er août 2025, le Compte Personnel de Formation couvre l'ensemble des frais de VAE — accompagnement et jury compris. Ce que l'employeur doit savoir.
Lire l'articleLa Cour de cassation censure un licenciement pour insuffisance en l'absence de toute mesure de formation ou d'accompagnement du salarié.
Lire l'articleApprentissage, chaleur au travail, saisie sur salaire, discrimination liée au projet parental : les mesures qui entrent en vigueur demain.
Lire l'articleLe décret n° 2025-500 renforce les critères d'enregistrement des certifications professionnelles. Ce que l'employeur qui finance des formations doit vérifier.
Lire l'articleLe Gouvernement annonce un barème différencié selon la taille de l'entreprise. Ce qui change, ce qui reste, et pourquoi le calendrier de signature compte.
Lire l'articleEntretiens tous les 2 ans, bilan récapitulatif à 6 ans, formation non obligatoire, abondement CPF : tout ce que l'employeur doit savoir pour être en règle.
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