SMIC au 1er janvier 2026 : +1,18 %, ce que l'employeur doit vérifier

Le décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025 fixe la revalorisation automatique du SMIC au 1er janvier 2026. La hausse est de 1,18 %, un niveau modéré qui reflète le ralentissement de l’inflation. Pour l’employeur, la mise à jour de la paie est immédiate et non négociable.

Les nouveaux montants

Le SMIC horaire brut passe de 11,88 € à 12,02 €. Le SMIC mensuel brut pour un temps plein de 35 heures s’établit à 1 823,03 €, contre 1 801,80 € en 2025. La hausse représente 21,23 € brut par mois.

Le minimum garanti, utilisé pour l’évaluation des avantages en nature, passe à 4,25 €. À Mayotte, le SMIC horaire est fixé à 9,33 € et le mensuel à 1 415,05 €.

Le calcul repose sur deux composantes légales : l’évolution de l’indice des prix à la consommation des 20 % de ménages les plus modestes (+0,6 %) et la moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire moyen des ouvriers et employés (+0,595 %). Le gouvernement n’a pas ajouté de « coup de pouce » discrétionnaire.

Les grilles conventionnelles sous tension

La revalorisation annuelle du SMIC met mécaniquement sous pression les premiers niveaux des grilles conventionnelles. Chaque année, des dizaines de branches se retrouvent avec des minima inférieurs au nouveau SMIC — situation qui oblige l’employeur à appliquer le SMIC en attendant la renégociation de branche (art. L. 2241-1 CT).

En 2025, plus de 75 conventions collectives avaient au moins un niveau de leur grille en dessous du SMIC. La tendance devrait se reproduire en 2026, même si la hausse du SMIC reste modérée.

Vérifiez votre grille conventionnelle dans les premiers jours de janvier. Si le premier niveau de votre CCN est inférieur à 1 823,03 € brut mensuel, vous devez appliquer le SMIC à tous les salariés concernés. La rémunération conventionnelle minimale ne peut jamais être inférieure au salaire minimum légal.

Les contrats à temps partiel : un piège fréquent

Le SMIC mensuel de 1 823,03 € correspond à un temps plein de 151,67 heures. Pour un salarié à temps partiel, le minimum se calcule au prorata : un mi-temps (75,83 heures) ne peut pas être rémunéré en dessous de 911,52 € brut par mois.

Les contrats à temps partiel dont la rémunération a été fixée à un montant forfaitaire (et non par référence au SMIC horaire) doivent être révisés manuellement. Un contrat prévoyant « 900 € brut par mois pour 75,83 heures » devient non conforme au 1er janvier.

L’impact sur les allégements de cotisations

Le SMIC sert de référence au calcul de la Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU), qui remplace la réduction Fillon au 1er janvier 2026. Le plafond d’éligibilité de 3 SMIC passe à 5 469,09 € brut mensuel. Toute erreur sur le montant du SMIC dans le paramétrage du logiciel de paie fausse l’intégralité du calcul des allégements.

Nous recommandons de vérifier trois paramètres dans votre logiciel de paie avant de traiter la première fiche de janvier : le SMIC horaire (12,02 €), le SMIC mensuel (1 823,03 €), et le coefficient T de la nouvelle RGDU. Une seule valeur erronée suffit à déclencher un redressement.

Les CDD et intérimaires en cours

Les CDD et contrats de mission en cours au 1er janvier 2026 dont la rémunération est indexée sur le SMIC sont revalorisés automatiquement. Pour les contrats dont la rémunération est fixée en montant forfaitaire, l’employeur doit vérifier que le nouveau taux horaire respecte le plancher légal.

Les agences d’intérim sont tenues de facturer le nouveau taux. L’entreprise utilisatrice qui constate une facturation inchangée en janvier doit alerter l’agence immédiatement.

Calendrier de mise en conformité

La revalorisation est effective dès le 1er janvier. Le bulletin de paie de janvier doit refléter le nouveau taux. L’employeur qui maintient l’ancien SMIC sur la paie de janvier s’expose à un rappel de salaire majoré des intérêts de retard, et à une éventuelle sanction pour non-respect du salaire minimum. Le délai de réaction est nul : la conformité est due dès le premier jour.