Un moteur juridique
au service de votre gestion RH.
EDS est une plateforme RH construite sur un moteur de raisonnement juridique. Elle ne se contente pas d'afficher des données : elle anticipe les échéances, vérifie la conformité en continu, génère des documents en appliquant le Code du travail et la convention collective, et guide chaque décision. Ce n'est pas un outil qu'on ouvre quand on a un problème. C'est un copilote permanent.
Notre conviction
Le marché RH est fragmenté. D'un côté, des SIRH qui gèrent le quotidien sans intelligence juridique. De l'autre, des legaltechs qui produisent des documents sans suivi. Entre les deux, un angle mort : la conformité sociale au quotidien.
Le marché dit
« Le droit social, c'est compliqué. On simplifie. »
- ✕ Outils RH qui ignorent la convention collective
- ✕ Documents génériques, conformité cosmétique
- ✕ Aucune anticipation des échéances légales
- ✕ Chaque décision RH prise sans filet
EDS dit
« Le droit social, c'est complexe. On l'intègre. »
- ✓ Un moteur juridique qui raisonne sur chaque situation
- ✓ Convention collective intégrée dans chaque calcul, chaque alerte, chaque document
- ✓ Conformité vérifiée en continu, principe de faveur appliqué
- ✓ Chaque action enrichit le système et renforce la protection
L'utilisateur d'EDS ne se contente pas de produire des documents conformes. Il comprend pourquoi la période d'essai de son cadre Syntec est de 4 mois et pas 8, pourquoi le préavis conventionnel prime sur le légal, pourquoi une fin de CDD déclenche cinq actions en cascade. Il monte en compétence à chaque utilisation.
Un copilote, trois missions
EDS ne se limite pas à produire des documents. Il anticipe, sécurise et guide — en continu.
Anticiper
Les échéances, les obligations, les risques. Avant que vous n'y pensiez.
- Fin de période d'essai dans 3 jours
- CDD qui expire vendredi
- Visite médicale de reprise obligatoire
- Seuil de 11 salariés franchi — CSE requis
Sécuriser
Chaque document, chaque calcul, chaque décision. Vérifié contre le droit en vigueur.
- Code du travail + convention collective croisés
- Principe de faveur appliqué automatiquement
- Score de conformité en temps réel
- Annexe de traçabilité pour chaque document
Guider
De la situation au document, sans se perdre. EDS orchestre la séquence.
- Parcours guidés par situation
- Données propagées d'un document au suivant
- Actions en cascade automatiques
- Dossier salarié enrichi à chaque étape
Nos valeurs
Rigueur
Chaque calcul, chaque alerte, chaque document est le produit d'un raisonnement juridique complet. Pas de raccourci, pas d'approximation. Si une règle s'applique, elle est appliquée. Si un calcul doit être fait, il est fait avec les bons paramètres.
EDS refuse de générer un document si une donnée critique manque ou si un écart de conformité n'a pas été traité.
Égalisateur d'accès
Le même niveau d'exigence pour une entreprise de 3 salariés et une de 300. Pas de version « light ». Pas de conformité au rabais. Le moteur qui raisonne pour un artisan est le même que celui d'une PME industrielle.
Un seul moteur, un seul niveau de qualité. L'intelligence juridique n'est pas un luxe.
Transparence
Prix affichés, méthodologie visible, raisonnement documenté. EDS n'a rien à cacher — ni sur ses prix, ni sur sa méthode, ni sur ses limites. Les situations complexes sont orientées vers un accompagnement humain, pas traitées au rabais.
L'annexe de traçabilité jointe à chaque document montre exactement quelles règles ont été appliquées et pourquoi.
Confidentialité
Les données saisies dans EDS sont des données sensibles — contrats, salaires, informations personnelles. Nous les traitons avec le niveau de protection qu'elles méritent.
Hébergement en France, conformité RGPD native, zéro exploitation commerciale des données, zéro partage avec des tiers.
« Nous ne remplaçons pas un avocat. Nous vous aidons à éviter les erreurs qui vous y mèneraient. »